De cele mai multe ori, uitam ca avem si drepturi ca si angajati asadar le trecem in agenda aici
Salariatul are urmatoarele drepturi stabilite prin Codul Muncii:
- dreptul de a primi un salariu in schimbul muncii depuse
- dreptul la repaus zilnic si saptamanal
- dreptul la concediu de odihna anual de cel putin 20 de zile lucratoare, in functie de vechimea in munca
- dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
- dreptul la demnitate in munca
- dreptul la securitate si sanatate in munca
- dreptul la acces la formarea profesionala
- dreptul la informare si consultare
- dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca
- dreptul la protectie in caz de concediere
- dreptul la negociere colectiva si individuala
- dreptul de a lua parte la actiuni colective
- dreptul de a forma sau de a se inscrie intr-un sindicat
- alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile